Người sử dụng lao động có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải phù hợp với các quy định của pháp luật và đạo đức xã hội.
Thực tế hiện nay cho thấy, trong quá trình làm việc, có nhiều trường hợp Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy, những trường hợp cụ thể nào Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
